Joe Martínez es director ejecutivo y cofundador de CIERTO, una organización internacional sin ánimo de lucro dedicada a la contratación y la formación que proporciona trabajadores migrantes procedentes de México, Honduras y Guatemala a empresas de Estados Unidos, Canadá y España. Este modelo ofrece un sistema seguro de contratación y de verificación y garantía del cumplimiento de la normativa laboral que protege a los trabajadores contra el fraude, la trata de personas y las condiciones de trabajo forzoso, al tiempo que protege a las empresas de las malas prácticas de contratación. Se trata de un enfoque integral que aporta valor añadido y calidad a lo largo de toda la cadena de suministro, lo que beneficia a los trabajadores, los empleadores, los minoristas y los consumidores. Joe ha colaborado estrechamente con ONG y con los gobiernos de EE. UU. y de otros países para abordar cuestiones relacionadas con la forma en que se contrata y se envía a los trabajadores migrantes en Norteamérica.

Esdras Ambriz Barragán es Gerente de Desarrollo Laboral Agrícola en Driscoll’s México. Lidera la estrategia laboral de la compañía, impulsando iniciativas orientadas a la formalización del empleo agrícola, el desarrollo de talento y la gestión estratégica de la movilidad humana en el sector. Desarrolla proyectos de alto impacto en materia de migración laboral, cumplimiento social, desarrollo de capacidades, vivienda y salud; articulando esfuerzos con productores, autoridades, organismos internacionales y organizaciones de la sociedad civil.

Con trayectoria en operación agrícola y visión integral de la sostenibilidad dentro de la industria de berries, promueve un enfoque que integra competitividad, eficiencia, formalidad e innovación para construir un modelo laboral regular y sostenible para el sector agrícola.

Es líder en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial con más de 25 años de trayectoria. Es Director de Responsabilidad Social y Sustentabilidad de Grupo Restaurantero Gigante (México) y consejero de diversas instituciones. Ha presidido AliaRSE, Pacto Global México, y miembro de la Junta Directiva de Pacto Mundial en Nueva York. Doctor en Bioética con Mención Honorífica y egresado del IPADE, es profesor, conferencista internacional y autor de cuatro libros. Ha recibido reconocimientos de ONU, el Instituto de Emprendimiento Social de Hong Kong, RedUNIRSE y, en 2026, la medalla “Mercaderes de la Paz” de la International Chamber of Commerce.

Emilio Díaz Carreto es un profesional mexicano con una trayectoria de casi treinta años en el sector agroindustrial y en la gestión de cadenas de suministro responsables. Ingeniero Agrónomo Extensionista por la Universidad Veracruzana, con estudios en finanzas por la Universidad de Brigham Young y una Maestría en Administración y Finanzas por el Tecnológico de Monterrey, ha desarrollado su carrera principalmente en Nestlé, donde ha ocupado puestos de liderazgo en México y Suiza. Se ha especializado en sostenibilidad, desarrollo de proveedores, agricultura regenerativa y cumplimiento de derechos humanos en cadenas agrícolas como café, cacao, leche y azúcar. Desde 2024 es el Coordinador de Derechos Humanos de Nestlé México, impulsando estrategias de prevención y remediación laboral en materias primas clave. Con un enfoque colaborativo y la gestión de equipos y proyectos complejos, complementa su trayectoria con una vocación de servicio como instructor y voluntario en temas académicos y comunitarios.

Toni Uribe es politóloga e internacionalista por el CIDE en México, con maestría en Administración del Desarrollo Internacional por la University of Westminster del Reino Unido, y coach profesional certificada por la Universidad del Valle de México. Se ha desempeñado en áreas como relaciones con gobierno, cooperación internacional, capacity building y fortalecimiento institucional en sector público, privado y social, tanto en México como en el Reino Unido. Actualmente, como Especialista Senior de Impacto Social contribuye con su experiencia de trabajo multiactor, en un sentido de respeto a los derechos humanos, la diversidad e inclusión y, por lo mismo, favorece la generación de ambientes para la autorreflexión, co-creación y cooperación para y entre las empresas participantes de la Red Mexicana del Pacto Global de las Naciones Unidas.

Mariana Casillas es Gerente Senior de SMETA y Calidad en Sedex, donde lidera iniciativas relacionadas con la calidad, integridad y evolución de las evaluaciones SMETA. Cuenta con amplia experiencia en derechos laborales, conducta empresarial responsable, debida diligencia y gestión de riesgos sociales en cadenas globales de suministro. Ha participado en el desarrollo y mejora de la metodología SMETA 7.0 y trabaja con empresas, casas de auditoría y otros actores para fortalecer la identificación, verificación y gestión de riesgos de derechos humanos. Su experiencia combina perspectiva técnica, estratégica y práctica sobre la implementación de responsabilidad empresarial en las cadenas de suministro.

Como Gerente de Programas para Stronger Together en México, lidera la capacitación y asesoría al sector agroindustrial en materia de derechos humanos y debida diligencia. Con más de ocho años de experiencia, ha llevado a cabo webinars, talleres y proyectos estratégicos con aliados como Rainforest Alliance, Bonsucro, World Vision, Periplo —impulsado por Fundación Avina— y AIM-Progress, promoviendo cadenas de suministro más justas y responsables para América Latina, en alineación con los estándares internacionales de la ONU, OIT y otros.

Veronica Ospina es Gerente de Programas para Estados Unidos-México en Stronger Together, donde lidera programas de contratación responsable, trabajo justo y derechos humanos en las cadenas de suministro agrícolas de América del Norte. Con más de 15 años de experiencia en los sectores privado y sin fines de lucro, su trabajo se centra en apoyar a las empresas en la implementación de sus compromisos en materia de derechos humanos a lo largo de sus operaciones y cadenas de suministro.

Desde que se unió a Stronger Together en 2019, Veronica ha contribuido al desarrollo y liderazgo de programas de contratación responsable en Estados Unidos y México, trabajando con minoristas, proveedores, productores agrícolas, contratistas de mano de obra, reclutadores y organizaciones de la sociedad civil. También contribuyó al lanzamiento de la American Association of Agricultural Labor Professionals (AAALP), enfocada en fortalecer la contratación responsable y los estándares profesionales entre proveedores de mano de obra agrícola, y actualmente forma parte de su Junta Directiva.

Su trabajo incluye iniciativas multiactor, fortalecimiento de capacidades y proyectos que abordan la contratación de personas trabajadoras migrantes, la migración laboral, la debida diligencia y los riesgos asociados con la contratación.

Kelsey Schrenk se desempeña como Agregada Laboral para el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y está basada en la Embajada en la Ciudad de México desde 2025. Su trabajo se centra en monitorear y hacer cumplir el capítulo laboral del T-MEC y apoyar la erradicación del trabajo infantil y el trabajo forzoso. Kelsey pasó cuatro años en la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales de ILAB en el equipo de Asistencia Técnica y Cooperación, donde supervisó más de $30 millones en fondos para proyectos en México y República Dominicana. Kelsey asesoró a organizaciones que implementan una variedad de actividades, incluido el desarrollo de la capacidad de la inspección laboral mexicana a través de un sistema actualizado de gestión de casos, capacitación de inspectores y protocolos para investigar la subcontratación ilegal y la discriminación. Kelsey ingresó al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos como becaria de gestión presidencial, donde completó una rotación en la Oficina Económica del Departamento de Estado, Oficina de Asuntos Comerciales Bilaterales. Recibió su maestría de la Facultad de Derecho y Diplomacia Fletcher de la Universidad de Tufts y su licenciatura de la Universidad Loyola de Chicago.